FUNCIONÁRIO VELHO NA EMPRESA



Em todas as boas empresas, sempre temos aqueles funcionários que entraram e vão ficando. Grande parte deles são chamados de "patrimônio" da empresa. Existem muitas vantagens em termos funcionários a um longo período trabalhando na mesma empresa, mas aqui, vamos ver o problemas que um funcionário "velho" dentro da empresa pode causar.

No meu pensar, todos os problemas abaixo relacionados são de única e exclusiva culpa do CHEFE, do Dono, do Proprietário.

O velho funcionário acha o seguinte:

* Acha que é indispensável.
* Acha que a empresa irá parar na sua falta ou ausência.
* Acha que entende de tudo dentro da empresa.
* Pelo tempo que está na empresa, todos os novatos são ameaças.
* Em alguns casos, manda mais que o chefe ou proprietário.
* Acha que pelo tempo de serviço, deve ter o melhor salário.
* Tem ciúmes ao ver funcionários novos fazendo melhor que ele na empresa.
* Tem ciúmes ou não aceitam funcionário mais novo com mais conhecimento que eles.
* Por serem mais velhos na empresa acham que tem a última palavra.
* Por serem mais velhos na empresa são mais considerados pelo chefe ou proprietário.
* Puxam o tapete do funcionários mais novo, caso sintam-se ameaçados de alguma maneira.
* Acham que pelo tempo de serviços não tem mais nada para aprender, sabem tudo.
* Dizem que não ensinam tudo pois tem medo de perder o emprego.
* Acha que está garantido no emprego e assim tem desempenho abaixo do normal.
* Por ser antigo no emprego, acha que pode chegar atrasado ou sair antes do horário.
* Por ser antigo no emprego, acha que pode ter regalias em relação aos demais.
* Por ser antigo no emprego acha que pode perder dia de trabalho que está tudo bem.
* Acha que pode tirar as férias quando quiser, mesmo tomando o período de outro funcionários mais novo.
* Acha que pode exigir dos funcionários mais novo aquilo que ele mesmo não faz.
* Acha que tudo que está sendo feito é o certo, que não dá pra mudar ou melhorar nada.
* Pelo tempo que está na empresa, deixa de evoluir em conhecimento novos.
* Pelo tempo que está na empresa encontra dificuldades para as novidades, principalmente as tecnológicas.
* Acha que o novato tem que aprender sozinho, assim como ele aprendeu.
* Se ouvir falarem bem do novato, já procuram alguma maneira de prejudicar o novato.
* São do tipo leva e trás, fazendo fofocas para o chefe a respeito no novato.
* Falam mal do chefe, procurando desestimular o novato a continuar na empresa.
* Falam mal da empresa procurando desestimular o novato para ele fazer apenas o essencial.
* Acham que se cometerem algum erro, sempre serão perdoados, nada acontecerá. Excesso de confiança.
* Conquista a intimidade com chefia e abusa em não obedecer ordens ou chamadas de atenção.
* Pelo tempo que está na empresa se acha na condição de não precisar usar uniforme.
* Sempre acha que deveria estar ganhando mais do que atualmente.

Se o empresário perceber que muitos ótimos novos funcionários não querem continuar trabalhando na sua empresa, pode saber, lá dentro tem um "Velho Funcionário" tomando conta.

Se o empresário perceber que existem uma alta taxa de turnover na empresa, dê uma olhadinha no seu quadro de funcionários e perceba se lá no meio não temos um "Velho Funcionário" tomando conta.

Se o empresário perceber que sua empresa não anda, não cresce, não se desenvolve, não se ajusta às novas tecnologia, dê uma olha no seu Recurso Humano, se não temos lá um "Velho Funcionário", tomando conta.

Senhor Empresário, atenda melhor da sua empresa.

Fatos vividos e narrados aqui.
Autor: Luiz Carlos Kloster