Assédio moral no trabalho
Nas relações de trabalho de hoje, podemos observar um individualismo acentuado onde é exigido um novo perfil do trabalhador, um perfil mais agressivo e competitivo.
O ambiente de trabalho passa a ser formal, impessoal, onde as pressões por produtividade passam por cima do bem estar das pessoas nelas inseridas. Algumas novas políticas de gestão impõem determinadas condições que são tidas como verdadeiros abusos. E não aceitar essas condições é correr o risco de demitido.
Esse ambiente facilita a prática do assédio moral, onde o agressor se utiliza de condutas antiéticas expondo o trabalhador a situações humilhantes e constrangedoras excluindo-o assim de um ambiente de trabalho sadio e harmonioso, desestabilizando-o e trazendo danos de enormes proporções.
Por estas práticas vivemos em um contexto que a proteção ao trabalhador é fator primordial nas relações de emprego, tanto no aspecto físico quanto no psicoemocional, e é esta proteção que temos que atentar acerca deste forma de assédio.
Dessa forma o que se espera é que Brasil siga as tendências mundiais com relação a estas praticas de assédio e com a maior rapidez discipline o assunto, pois estamos tratando de um bem protegido constitucionalmente que é a dignidade da pessoa humana e o direito a um ambiente de trabalho sadio.
Autor: juliana nóbrega
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