Unidade na diversidade



O homem tem procurado por toda sua existência segurança e conforto. Essa atitude o induziu a  formar sociedades.

 A busca de identidades e a estruturação de sociedades no meio da diversidade  se dão com confiança que leva a colaboração.

Qualquer coisa que provoque alterações  nesse estado lhe causa  incomodo, essa é a razão da enorme resistência às mudanças, ainda que muitas o beneficiem.

Ao formar um conceito e estabelecer um modo de viver   tudo o que nossos sentidos estranham a principio rejeitamos.

Por essa razão temos dificuldades de encontrar identidade no que é visualmente diferente e diferenças no que é visualmente igual.

Um exemplo simples  disso é que  nenhuma zebra tem listras iguais e  todas as onças são pintadas, mas não identificamos isso com facilidade.

Na vida, interagindo com grandes grupos, a diversidade de comportamentos  nos afeta menos que nas empresas, onde as relações são bem mais próximas e procuramos estabelecer uma unidade para ação.

A diversidade de comportamento  é resultado das experiências vividas pelas pessoas em ambientes diferentes.

Vivendo nas montanhas o homem vai experimentar sensações que não podem ser entendidas por quem vive  perto do mar e vice-versa.

Você já deve ter ouvido a expressão frente a uma situação inusitada: -  Não consigo entender porque isso é tão difícil de aceitar.

Aceitar não quer dizer entender, e o fato de ser entendido não leva necessariamente a aceitação quando aquilo nos afeta.

Dessas experiências surgem não só comportamentos com certas particularidades, mas palavras sem tradução ou com significados   difíceis  de serem  explicados , como a  nossa palavra saudade,  dezenas de palavras usadas pelos esquimós para identificar a neve , ou a expressão norueguesa  para designar a luz do dia depois da chuva.

Unidade na diversidade é reconhecer  e aceitar que pessoas, diferentes por suas origens,  podem conviver em harmonia, uma vez estabelecidos limites e respeitadas as individualidades.

De modo geral,  quando uma empresa procura um profissional para preencher uma determinada vaga o foco  é sua identificação com o padrão que foi estabelecido e não a contribuição que este  poderá trazer a empresa.

Essa questão  quando colocada em debate gera enormes polêmicas, mas o fato é que poucas avaliam o potencial  do candidato se este não tem experiência no segmento ou  na área.

Contrata-se pela unidade, identidade encontrada,  ainda que o discurso interno seja o de incentivo e aproveitamento da diversidade de talentos.

As empresas vivem dentro de um paradoxo: pensa-se em sociedade de resultados, enquanto age-se como  sociedade da acomodação.

As  sociedades formadas nas  empresas são como rios turbulentos a procura de um ponto para descanso.

Uma vez formado o grupo  e quanto mais coeso , maior será a dificuldade em se perceber e aceitar a diversidade na unidade.

As pessoas integrantes já ajustaram seu padrão de comportamento e evitam desvios.

É importante lembrar que ao estabelecermos modelos mentais nós projetamos imagens e queremos ser como elas, ainda que nosso desempenho não corresponda.

O  homem tem mais dificuldades para  reconhecer as diferenças em si que nos outros.

Nesse momento ele pode representar a maior diversidade na sociedade  sem se   dar conta disso. Esses aspectos também geram debates quanto à questão do juízo de valores.

Ao julgarmos todos iguais acabamos nos tornando injustos. Injustiça é tratar pessoas  diferentes de formas iguais, isso coloca em risco a unidade na diversidade.

Em muitas ocasiões a diversidade se une por um forte   motivo, nesses momentos  é mais fácil aceitar as diferenças. Isso é muito comum nas crises.

A convivência entre os homens depende mais de sabedoria do que tolerância, mas só você poderá decidir como fará a sua parte.

 

 

 

Ivan Postigo

Economista,  Bacharel em contabilidade, pós-graduado em controladoria pela USP

Autor do livro: Por que não? Técnicas para  estruturação de carreira na área de vendas

Postigo Consultoria de Gestão Empresarial

Fones (11) 4526 1197  /  ( 11 )  9645 4652

www.postigoconsultoria.com.br

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Autor: Ivan Postigo


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