Você Possui Alta ou Baixa Empregabilidade?
Garantir a auto-sobrevivência em uma organização é uma questão de estratégia.
Quem é bom e se adapta fica; quem não atende às expectativas da organização automaticamente participa de um processo de seleção natural, pois tanto o profissional quanto a empresa buscam uma saída para o problema, ou seja, o retorno do profissional ao mercado de trabalho inativo. As pessoas ainda não se deram conta de que o paternalismo acabou.
Quem cuida de sua carreira é você!
Com meus quatorze anos na área de recursos humanos, posso afirmar que nunca se investiu tanto em desenvolvimento de pessoas, cultura organizacional, educação gerencial e aperfeiçoamento de colaboradores como as empresas investem nos dias de hoje.
Como retorno, obviamente se obtém melhoria no desempenho dos colaboradores, o que significa profissionais capazes de manter sua empregabilidade.
Lembrete: empregabilidade é a capacidade de se ter trabalho e remuneração sempre. Logo, empregabilidade significa segurança, e segurança é um dos principais itens almejados por quem pretende evoluir profissionalmente.
Lembra que citei a palavra estratégia? Pois então, manter a empregabilidade significa ser responsável por sua carreira.
A realidade de hoje nos obriga a mudar de postura. Mas quais posturas devem ser revistas? Muito bem, veja o quadro abaixo e se avalie:
- Profissional com Alta Empregabilidade
Possui bons relacionamentos
Investe em suas competências profissionais
Mantém sua idoneidade
Cuida de sua saúde física e mental
Faz reserva financeira e busca fontes alternativas
Estuda para se adequar vocacionalmente
Respeita os colegas de trabalho
Possui elevada auto-estima
- Profissional com Baixa Empregabilidade
Está fechado num pequeno grupo
Espera que a empresa invista nele
Comporta-se de forma insubordinada
Somatiza continuamente problemas pessoais e profissionais
Contrai dívidas constantemente
Quer que todos lhe ensinem algo
Cria inimigos corporativos
Demonstra insatisfação com tudo
Autor: Débora Martins
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