Capacitação e Responsabilidade Social
Atualmente existe uma enorme preocupação em encontrar colaboradores capacitados para atuar no mercado de trabalho. Muitas pessoas buscam compreender os papéis e responsabilidades de cada um. Sem discutir aspectos sociais, econômicos e políticos, a questão é que os indivíduos precisam aprender a expandir sua capacidade pessoal e a criar os resultados (reais) que as organizações desejam. O indivíduo, independentemente de qualquer “projeto social”, deve ter interesse em seu próprio desenvolvimento como ser humano e ser social.
Acredito que sem aprendizagem individual não há aprendizagem organizacional. As organizações devem assumir papel de aliadas, proporcionando um ambiente propício ao crescimento. Os colaboradores, por sua vez, devem estar interessados na proposta. Já às instituições cabe colaborar de forma construtiva. Com organizações dispostas a ensinar e colaboradores dispostos a aprender todos ganham.
Crônicas do blog Débora Martins “Além da carreira” : http://deboramartins.blogspot.com
Autor: Débora Martins
Artigos Relacionados
Sorriso Na Voz
Problemas Com Atendimento?
A Sipat Mais Gostosa Do Mundo!
A Educação Corporativa E A Formação Profissional
O Consultor E As Organizações
O Que é 5s?
Proposta De Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas Para A Empresa Mce