'a Ordem De Gênero E Suas Expressões Nas Sociedades E No Território'
O Universo feminino no Brasil passou por grandes
transformações ao longo do século XX e a mais importante delas talvez tenha
sido a inserção e o crescente aumento na participação das mulheres no mercado
de trabalho.
Esse aumento foi intensificado na década de 70 pelas transformações ocorridas
no sistema produtivo e por mudanças no quadro dos valores e das pautas de
comportamento. Tem-se então que o período de maior crescimento brasileiro
proporcionou oportunidades de crescimento e inclusão das mulheres no mercado de
trabalho. Essas mudanças de valores e práticas sociais também afetaram o perfil
da trabalhadora brasileira, que passou a dedicar-se menos aos seus lares e mais
às empresas onde exercem suas funções. O acesso das mulheres à informação e à
educação propiciou a elas melhores empregos.
Com a real possibilidade de conquista de empregos melhores, as mulheres
deixaram de ocupar apenas cargos tradicionalmente femininos, como o de
professoras, enfermeiras ou secretárias, para buscarem também empregos
anteriormente restritos ao universo masculino (OLIVEIRA, 2003).
Com a melhoria das condições de trabalho feminino, elas passaram a ter novos
objetivos de vida. Agora, antes de se casarem, as mulheres buscam primeiramente
a estabilidade profissional. Essa independência conquistada por elas tornou os
vínculos matrimoniais mais frágeis, aumentando a ocorrência de divórcios e
reduzindo também os níveis das taxas de fecundidade (OLIVEIRA, 2003).
Tais transformações são geradas diferenças sociais e econômicas no mercado de
trabalho com relação ao gênero, o que nos leva a focarmos duas principais
diferenças pertinentes ao tema: diferença salarial e do número de contratações
no mercado de trabalho.
No Estado de São Paulo a média dos rendimentos das mulheres é inferior a dos
homens, o salário médio recebido pelas mulheres formalmente empregadas em 2002
era de R$ 1.033,00 enquanto a dos homens na mesma condição era de R$
1.294,00 parte desta diferença reflete o que se pode chamar de
discriminação salarial.
Ainda no Estado de São Paulo também há a diferença de pessoas do sexo masculino
ser contratadas em maior numero que do sexo feminino. No município de São José
dos Campos sua economia está assentada em segmentos industriais complexos,
tradicionalmente emprega o maior número do sexo masculino e com tal diferença
salarial, conforme tabelas abaixo.
Tabela 1
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Emprego Formal, segundo Sexo |
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Tabela 2
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Autor: Carlos Eduardo Arcanjo
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