Integralização Organizacional
É inegável a importância das questões ligadas à gestão empresarial moderna que exige que a organização volte seus esforços para o alinhamento da máquina organizacional através da elaboração de processos bem definidos envolvendo toda a organização.Tudo isso é importante e imprescindível mas seu êxito depende de uma permanente ação de melhoria e muitas vezes envolve uma melhor definição e execução de processos menores. Nada funcionará se, no planejamento, não se pensar nas pessoas que fazem essa roda girar (seu,papel, código de ética, políticas, expectativas, perfil etc).
Para que as mudanças atinjam seus objetivos é necessário que as pessoas se comprometam.
2. Objetivos
Fazer com que as equipes já existentes e os novos participantes aprendam e incorpore os valores da organização integrando-os à sua cultura.
Buscar ferramentas mais eficazes na socialização organizacional, uma vez que representa uma etapa de iniciação particularmente importante para moldar um bom relacionamento a longo prazo entre o indivíduo e a organização.
Propiciar uma visão de conjunto da Empresa, seus objetivos e sua estrutura organizacional, além de outros esclarecimentos do que a empresa espera e pode oferecer.
Autor: Yassuko Fonseca
Artigos Relacionados
Clima Organizacional Nas Empresas.
O "chefe" De Processo E O Líder De Pessoas.
Cultura Organizacional
Artigo: Planejamento Estratégico
Marketing De Relacionamento (tcc)
Seis Processos Da Gestão De Pessoas
Desenvolvendo Potenciais Humanos