Objetivos, Metas e Estratégias



Seja bem vindo a mais um artigo da Série Gestão de Pessoas!

Agora, vamos conhecer um pouco sobre objetivos e metas e saber por que a maioria dos empreendedores fracassa em seus projetos pessoais e profissionais.

Você já se imaginou daqui a cinco anos? Onde você estará? Será que vai estar empregado? Será que vai ter conseguido abrir o negócio próprio?

A falta de planejamento é a responsável pela maior parte dos fracassos em nossas vidas tanto pessoal quanto profissional.

Já diz o ditado: Se você não sabe para onde ir, qualquer caminho leva a lugar nenhum.

As peças mais importantes de um planejamento são os objetivos e metas. E, apesar de simples, muitas pessoas confundem esses dois termos. Vamos, então, entender um pouco sobre objetivos e metas e aprender como alcançá-los.

Pense bem e responda:

Qual é o objetivo de um time de futebol no inicio de uma partida?

Quem respondeu fazer gols errou feio!

O objetivo de um time de futebol é ganhar a partida. Porém, para que isso aconteça, ele tem que fazer gols. Estas são as suas metas. Observe que para conseguir alcançar o objetivo (ganhar a partida) é necessário alcançar as metas (fazer gols). Com as metas bem definidas é possível traçar as estratégias necessárias para alcançar esse fim.

Logo, objetivo é tudo aquilo que você, ou sua empresa, pretende alcançar. Porém, para alcançar os objetivos é necessário estabelecer metas que nada mais são que os passos para você alcançar seus objetivos.

Os objetivos são qualitativos enquanto que as metas são quantitativas.

Como assim Jonh?

Quero dizer que nem sempre você vai poder mensurar os objetivos. O objetivo é algo que você deseja alcançar. Já as metas podem ser mensuráveis e dessa forma você saber quando está se aproximando dos seus objetivos ou não.

Por exemplo:

Se seu objetivo é Aumentar as Vendas para R$ 150.000,00, suas metas poderiam ser:

Vender R$ 100.000,00 no balcão;
Vender R$ 50.000,00 nos estandes de vendas;



Observe que pelas metas você vai saber quando está alcançando seus objetivos que é vender R$ 150.000,00.

Se seu objetivo é passar em um concurso público, sua meta pode ser tirar 85 pontos. Se você prestar atenção na lista das pessoas que passam em concursos públicos verá que elas normalmente tiram 85, 86 pontos. Logo, se você tirar 85 pontos suas chances de passar em um concurso público são muito grande.

Então! Ficou claro o que são objetivos e metas?

Seu objetivo tem que ser bem claro e possível de ser alcançado. Lembre que suas metas precisam ser quantitativas, dessa forma você pode medir o quanto você está se aproximando do seu objetivo.

Mas onde fica a estratégia?

A estratégia é o passo a passo para a realização do seu objetivo.

Voltando ao exemplo do concurso público. Se seu objetivo é passar em um concurso público e sua meta é alcançar 85 pontos, você poderia definir as estratégias para chegar a esse fim.

Sua estratégia, por exemplo, poder ser:

Elaborar um calendário de estudo e estudá-lo pela manhã;
Reunir com amigos e colegas para fazer um grupo de estudo à tarde;
Estudar à noite em um cursinho;

Observe que descrevi as minhas ações, o passo a passo que eu terei que desenvolver para poder chegar aos meus objetivos.

Você pode criar uma estratégia diferente para cada meta, por exemplo, a fim de dividir em pequenas tarefas as suas ações. Dessa forma o que parecia algo grande e difícil de alcançar ficou mais palpável.

Viu como não é não complicado assim?

Desenvolva objetivos que motivem sua equipe a dar o seu melhor e defina com cuidado suas metas e estratégias.

Não se esqueça de fazer a avaliação constante durante todo o processo de planejamento. Ao perceber que alguma meta não foi alcançada redefina-a a fim de chegar ao seu objetivo.

Não existe receita de bolo em administração, mas com os métodos certos você aumentará as suas chances de sucesso.

Espero que você tenha gostado desde artigo.

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www.sosempreendedor.com.br

Um grande abraço!
Autor: Jonh Vieira


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