Homus Eonomicus versus Homus Social



Diante de um mundo marcado pela Revolução industrial no inicio do Século XX, Frederick Taylor um engenheiro americano e considerado pai da Ciência da Administração passou a estudar de forma sistemáticos os processos de produção usados em uma indústria. O seu Livro intitulado Estudo dos Tempos e Movimentos marca o surgimento da Administração como Ciência.
As contribuições de Taylor foram grandes para a Administração Científica, porém ele teve uma visão míope com relação as trabalhadores que exerciam as funções nas indústrias. Para ele como nos diz Chiavennato os operários eram apenas parte do processo industrial e quanto mais especializado melhor seria para exercer suas funções. A Administração Científica dominou as 04 primeiras década do século XX, porém com a mudança da sociedade americana, o engajamento dos sindicatos e com o surgimento de novos pensadores da Administração, surgiu um novo conceito no papel de cada trabalhador dentro das organizações.
Para Taylor o trabalhador era motivado meramente por benefícios financeiros, porém na visão da Escola de Recursos Humanos, eles não são motivados somente por recompensas financeiras, mas por "recompensa financeiras e recompensas simbólicas. Essa nova visão administrativa foi um marca dentro da Ciência da Administração, pois o Homus economicus deu lugar ao homus social. Ficou comprovado que o ser humano exercer um papel muito importante dentro das organizações. Diante disso ele não pode ser desprezado e nem ignorado.
Ainda hoje temos essas duas forças se opondo dentro das empresas, organizações que vêem seus colaboradores meramente como uma parte da engrenagem do processo administrativo e outras que buscam uma constante valorização de seus colaboradores no ambiente de trabalho. Como disse Peter Druck às pessoas são um dos ativos mais importante, pois possuem o conhecimento e soluções para vários problemas e desafios e por isso não podem serem renegadas mas devem serem motivadas a serem participativas e integradas a gestão das organizações. Hoje vivemos numa sociedade pós industrial, marcada pelos avanços tecnológicos e científicos e mesmo diante disso fica comprovado que o fator humano é a peça chave para o sucesso empresarial. O que as empresas devem fazer é valorizar o seu capital humano, contribuindo para o seu desenvolvimento e disseminando dentro da empresa uma gestão mais colaborativa para fazer frente às dificuldades. Com isso teremos empresas mais integrada onde a comunicação e a informação realmente farão a diferença na gestão.
Portanto o papel de cada colaborador vai além de exercer suas funções técnicas, administrativas ou operacionais, Hoje se busca fazer com que cada pessoa participe do processo de decisão das organizações. Diferente das máquinas, os serem humanos tem necessidades e sentimentos, foi isso que a Administração Científica de Taylor não percebeu, porém depois de 100 anos ainda tem gestores que tem essa mesma visão, mesmo eles sabendo que a Ciência da administração continuou evoluindo e passando por transformações ao longo desse período, onde ficou comprovado que as pessoas são as peças-chaves para o sucesso de qualquer organização.

Autor: Marcos Silvestre Da Silva Borges


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