Modelos organizacionais de aprendizagem continuada, fatores gerador da competitividade organizacional.
Autor: José Jailton Ribeiro
Resumo:
O escopo deste artigo é apresentar os fundamentos da aprendizagem em seus processos, fator organizacional, que contribuem para aprendizagem nas organizações, diante dos desafios atuais do desenvolvimento de projetos de aprendizagens dentro das instituições para desenvolver competências cognitivas. Para isso, venho apresentar a evolução histórica da organização do trabalho, à luz das teorias do desenvolvimento da aprendizagem Humana nas esferas, Educacional e Empresarial e dos principais sistemas que gera essa aprendizagem para sua competitividade no mercado.
