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O que o MBA pode trazer de diferente na sua vida profissional?

Tornou-se importante hoje em dia a atualização dos conhecimentos adquiridos na faculdade.

Antes, apenas a graduação no curso dentro da sua área preferida era essencial para o mercado de trabalho. Mas com a rapidez com que surgem novas técnicas, além de novas teorias administrativas, que culmina com a transformação dos processos gerenciais, acaba impondo a retomada dos estudos.

Há muito tempo atrás, ter uma graduação era sinônimo de status, o que já garantia um grande diferencial perante a concorrência por um bom emprego. Não existiam cursos de formação técnica, deixando a cargo da universidade o único templo de estudos com qualidade. E assim se dava a concorrência pelos melhores empregos e cargos remunerados.

O Ministério da Educação (MEC) informa que o número de formados em cursos universitários não para de crescer, segundo uma tendência já detectada do aumento do nível escolar brasileiro. Com esse crescimento acelerado de graduandos, cresce também a competitividade no mercado de trabalho.

Com isso, quem estiver mais bem preparado terá grande diferencial na hora dessa competição. E nas áreas de Economia e Administração de empresas surgem os MBA’s (Master in Business Administration), título emprestado das instituições universitárias norte-americanas, que fazem extremo sucesso no cenário mundial e cada vez mais são cursadas por brasileiros. É claro, existem divergências sobre o valor do investimento acerca desses cursos – a maioria deles é bastante cara, fugindo um pouco do cenário brasileiro de ensino. Mas para esse fim, é válida a argumentação do investimento alto num curso de MBA qualificado, pois com esse plus, que é de extrema importância num mercado tão competitivo, você certamente terá de volta tudo o que foi gasto, ganhando além de status, posições melhores dentro da organização que você estará ofertando seus serviços.

E outro importante aliado para realização desse curso pode ser a própria empresa, que visando um melhor desempenho não só dela própria, mas dos seus colaboradores. Esse incentivo acaba por gerar um afeto a mais entre empresa e empregado, alem de mostrar uma valorização dos serviços prestados.

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