Saiba por que o responsável pelo sucesso e pela liderança da equipe é o gerente.



Se a equipe estiver batendo todas as metas o maior responsável é o “gerente”, isso demonstra que ele está fazendo o papel dele, ou melhor, motivando a equipe, atendendo as necessidades de cada um, e sabendo ser a grande “ponte” entre colaboradores e diretores. Se a equipe estiver desmotivada, sem bater as metas e ainda trazendo prejuízo, a responsabilidade também é do gerente, pois ele não está conseguindo ser líder.

Muitas vezes colocamos a responsabilidade nos funcionários, mas se aquele funcionário é desaforado, faz corpo mole, chega atrasado, falta além da conta, enrola com o serviço, conta muitas mentiras e ainda está trabalhando na empresa, ou melhor, por que não foi demitido ainda? De quem é a responsabilidade ainda de continuar com aquele funcionário ? È óbvio do gerente!!

Você pode até pensar assim, mas o diretor não quer demiti-lo, ou ele é o irmão do diretor, ou ele é o marido da diretora, enfim, ele pode ser quem fôr, a responsabilidade continua sendo do gerente, pois, um bom gerente deve posicionar-se, chegar para o diretor (a), e colocar seu cargo na mesa, pois se como gerente não tem poder de demissão ele de fato não é o “gerente” é só um cumpridor das ordens que do diretor (a).

Veja bem, não se coloca um cargo na mesa, sem estratégia, busque antes disso, saber como anda o mercado, veja como sobreviverá, e devagar vai dizendo o que acha sobre o “fulano”, na hora que não der mais dê o cheque-mate. Confie no seu taco!! Será que o seu chefe vai querer abrir mão do profissional que você é? Se quiser quem vai perder é ele.

Bom trabalho!

Jacqueline Miranda


Autor: Jacqueline Miranda


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