Rotatividade em empresas: uma análise do turnover nas organizações
Célia Cristina de Carvalho
Juliana Alves Ferreira
Leandro Pereira de Sousa
Luiz Henrique Furlaneto
Sirlene de Souza Gonçalves
Wellington Aparecido da Silva
ROTATIVIDADE EM EMPRESA: uma análise do turnover nas organizações
RESUMO: Este trabalho teve como finalidade abordar a rotatividade ou turnover nas organizações, fazendo uma análise sobre as mudanças na administração ao longo da história, bem como a visão sob o empregado, que atingiu novas proporções, além do departamento de Recursos Humanos (RH) que ganhou notório espaço com o passar dos anos, vista a necessidade e a importância deste para o sucesso nas organizações. Dentro deste contexto, identificou-se a relação negativa entre empresa e rotatividade e os possíveis problemas que são gerados. Deste modo também, buscou-se as possíveis causas, desmembrando questões a fim de chegar a um denominador comum: os fatores contingenciais para a ocorrência de altas taxas de rotatividade nas organizações. De modo prático, foram colhidos dados na empresa X, a fim de investigar a veracidade das informações teóricas estudadas. Contudo, nota-se que as empresas possuem dificuldades em gerenciar a rotatividade, e este vem sendo um dos novos desafios dos administradores modernos; administrar os objetivos da empresa sob os conflitos organizacionais existentes.
Palavras- chaves: Gestão de Pessoas. Planejamento. Satisfação. Seleção. Treinamento.
