ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA
DIRETORIA DE EDUCAÇÃO CONTINUADA, PESQUISA E EXTENSÃO
CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS
ALUNA: Vania Veronica Santos Do Amaral
PROFESSORA ORIENTADORA: Paula Costa de Souza.
BELO HORIZONTE
2009/2º SEMESTRE
ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS
Autores:
VANIA VERONICA SANTOS DO AMARAL
MBA Gestão de Pessoas UNA
PAULA COSTA DE SOUZA
Orientadora UNA
RESUMO
As novas tendências mundiais apontam para intensas mudanças nas pessoas e principalmente nas organizações, que buscam ganhar competitividade num mercado de concorrência cada vez mais acirrada. Para Chiavenato (1997), essas mudanças ficam evidentes quando observamos o poder das tendências atuais como a globalização, tecnologia, informação, conhecimento, serviços, qualidade, produtividade e competitividade. Dessa forma, esse artigo visa contribuir para a compreensão de como a Gestão de Talentos vem sendo utilizada pelas empresas para atrair e manter seus melhores recursos humanos, apresentando as ferramentas utilizadas para esse novo desafio das organizações. Para conseguir se destacar nesse ‘Novo mercado’ as empresas estão se estruturando de forma a reter e potencializar seus talentos. O bem mais valioso da nova economia é a inteligência, que faz parte do grande patrimônio das organizações: o ser humano.
Palavras-chave: Gestão de talentos; Desenvolvimento Profissional; Gestão por competências.
