O Novo Mercado de Trabalho para um Novo Profissional



O NOVO MERCADO DE TRABALHO E O NOVO PROFISSIONAL.

O que realmente conta nos dias atuais!

Olá amigo leitor(a)!

Vivemos uma era de mudanças constantes, onde a única certeza que se tem é de que tudo vai mudar. A realidade hoje é a do aumento considerável da concorrência e da competição globalizada. A qualidade torna-se equivalente, uma obrigação, não mais um diferencial.

No NOVO MERCADO DE TRABALHO não há espaço para os fracos. Temos que ser simplesmente os melhores naquilo que nos propomos a fazer. Palavras como show, pró-atividade, desafio está na moda. É a hora e a vez das pessoas emocionalmente inteligentes, capacitadas, diferenciadas com um grande nível de especialização, a chamada mão de obra especializada. Hoje se faz necessário treinamento constante, vontade e determinação de aprender.

Aliás, sempre digo em minhas palestras que a VONTADE é fundamental. É o principal fator determinante que separa o vencedor do perdedor.

O NOVO PROFISSIONAL deve estar atento a todas essas mudanças e buscar preparar-se para encará-las. Estar preparado! Esse é o termo. É difícil sim conquistar um bom emprego, porém muito mais difícil é manter-se nele e ainda crescer dentro dele. Você não acha? ,

Citamos acima um fator determinante, a VONTADE. Talvez seja o principal, porém não é o único. Temos outros fatores determinantes fundamentais para o sucesso pessoal e profissional:

Pró-atividade

Metas

Objetivos

Desafio

Atitude

Motivação

Disciplina

Todo NOVO PROFISSIONAL que almeja o sucesso em sua carreira tem por obrigação possuí-los na maior quantidade e qualidade possível.

Outra série de fatores importantíssimos nos dias atuais são fatores ligados à subjetividade, os chamados: Fatores subjetivos.

Fatores Subjetivos

Empresas investem pesado na seleção em busca dos profissionais do futuro. Nos últimos anos, as empresas passaram a encarar a contratação de jovens recém - formados como uma questão estratégica da maior importância. Isso transformou alguns processos de recrutamento em funis muito mais estreitos que os vestibulares mais concorridos.

Como boa parte dos candidatos normalmente atende aos pré-requisitos, os funcionários de recrutamento da empresa são obrigados a avaliar outras qualidades para chegar à seleção final. Numa segunda fase do processo de seleção, acabam sendo contados pontos a capacidade de comunicação, iniciativa e até mesmo a auto-estima do candidato, atributos que estão sendo bastante valorizados no mercado profissional.

Quem não tem intimidade com o chamado "mercado" pode achar estranho o empenho das empresas em contratarem novatos.

Não seria mais prático recorrer a um quadro já formado numa firma concorrente? Num primeiro momento, pode parecer que tanto faz adotar esta ou aquela política, mas não é bem assim.

As companhias até "roubam" quadros da concorrência com alguma freqüência, e é exatamente por isso que cada uma faz o que pode para reter os talentos que possui.

Acontece que o funcionário de outra empresa carrega consigo virtudes desejáveis e uma lista de defeitos – tanto aqueles desenvolvidos durante sua carreira quanto outros adquiridos na concorrência. Já o novato é um livro branco e pronto para assimilar instruções sem contaminação.

Quando esse novato é bem formado, ele logo "pega o serviço", como se dizia no passado, e passa a contribuir. Num cenário de oito a dez anos, estará integrando o chamado corpo gerencial da companhia e, se for bem sucedido, em vinte pode ocupar uma função na diretoria. Não há nada mais estimulante. 

Veja abaixo alguns fatores subjetivos que realmente contam na hora da decisão por esse ou aquele candidato. Talvez esteja aí o chamado fator diferencial do candidato.

- auto-estima

- boa comunicação

- bom humor

- liderança

- coerência

- curiosidade

- entusiasmo

- equilíbrio

- garra

- humildade

- iniciativa

- maturidade

- ousadia

- pensamento crítico

- simpatia

Espero sinceramente que esse artigo tenha contribuído de alguma forma para seu crescimento pessoal e profissional.

Sucesso para todos!

Maurício Vitório Fachini

Site do autor: http://www.mercadotrabalho.com.br


Autor: Maurício Vitório Fachini


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