Release do livro A Verdadeira Motivação na Empresa



RELEASE

Consultor Empresas Pernambucano é best-seller e lança a segunda edição na Saraiva!

 O livro de gestão de empresas - A VERDADEIRA MOTIVAÇÃO NA EMPRESA

2ª edição – terá lançamento em Recife dia 22 de outubro de 2008 às 19:00h na Livraria Saraiva – Shopping Recife

( Resumo do trabalho vencedor do maior prêmio da América Latina de Recursos Humanos – Prêmio Ser Humano Oswaldo Checchia - da Assoc Brasileira de Recursos Humanos - Autor : Sílvio Broxado)

 

ü      Esta é a 2ª edição do livro: A  Verdadeira Motivação na Empresa, ampliada e revisada pela ed. Qualitymark, uma das três maiores de livros de negócios e gestão;

ü      O maior mérito do livro é ter na 1ª edição, vendido mais de 10.000 unidades em todo Brasil, sendo o autor, um pernambucano, que atua na área de consultoria e palestras empresariais, com escritório aqui mesmo em Recife, cujo segmento quase não tem produção literária com tamanho sucesso em Pernambuco, restringindo-se mais a autores do sul e sudeste;

ü      Não é sucesso só para o autor, mas para os profissionais da área de RH, e para Pernambuco. Esse fato ajudará sem dúvidas, no apoio da instalação desse novo cenário de crescimento da economia de Pernambuco, com o advento dos grandes investimentos em SUAPE.

ü      SUAPE, não só precisará de tecnologia, processos bem geridos, mas também dos serviços do tipo de Silvio Broxado para ajudar a elevar o grau de profissionalismo através da motivação, comprometimento e qualidade das pessoas dentro dos empreendimentos.  

 

 

O trabalho “A Verdadeira Motivação na Empresa”, enfoca nos seus capítulos, cinco objetivos principais, tudo para aplicação imediata em qualquer empresa:

 

1 – Deixar claro e desmistificar para o empresário e colaboradores o conceito e a prática da motivação nas empresas, como sendo, de ações simples, eficazes e baratas para o dia a dia;

 

2 – Revelar que só a tomada de consciência e a prática do revigoramento da Cultura Organizacional, fomentada pelos líderes e gestores, em real sintonia com as necessidades do funcionários, é que levam a consolidação da visão, missão e o sucesso de qualquer empresa, e não só a questão da grana ou da estabilidade no emprego;

 

3 – Ensinar, dar dicas práticas do que fazer para a melhoria do clima organizacional, investindo em programas motivacionais, em um plano de reconhecimento do mérito, no desenvolvimento da afetividade das relações interpessoais e um projeto de treinamento para todas as áreas;

 

4 - Valorizar a prática do elogio e da crítica construtiva ao invés de repreensões e assédio como forma de gestão. Tal texto sobre o poder do elogio nunca foi discorrido antes numa literatura nacional com tantos detalhes e profundidade analisando a visão bioquímica, religiosa (sob o prisma luterano, espírita e judaico);

 

5-  Mostrar, de forma objetiva, que a produtividade de um grupo depende da maturidade emocional dos chefes, trazendo um questionário de auto-avaliação das habilidades em liderança;

    

 

Contatos para entrevista e debates:

Silvio Broxado: 81 9966-0005, 9602-9726, 3223-0359   [email protected]


Autor: silvio broxado


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