Traga a família de seus colaboradores para sua empresa.
A
retomada do crescimento traz de volta a questão do aumento da demanda das
empresas por profissionais bem treinados, em todos os níveis, e a necessidade
da retenção dos melhores talentos.
Um
dos pontos críticos é a fuga de talentos, provocada pelo mau gerenciamento do
clima organizacional, por distorções nos planos de carreira, discussões colegas
ou falta de confiança e credibilidade de lideranças que não exibem elevado
padrão de ética e integridade.
Uma
das maneiras de reter talentos é promover o envolvimento da família do
colaborador com a empresa porque quando isso acontece estes contam com mais
serenidade, pois a família torna-se um centro de aconselhamento, pois se o
cônjuge não conhece o ambiente da empresa ele vai sempre ouvir uma lado da
historia e o único conselho que ele vai dar é “Você que sabe.”, “Você conhece a
empresa e as pessoas melhor que eu, você tem seus motivos” quer dizer a empresa
deixa de ter um aliado.
Conhecer
o ambiente da empresa é bom tanto para a família para o colaborador permite que
ele apresente seus filhos e esposa (o) evita que se criem mitos tais como: na
empresa existem muitas moças bonitas ou homens metidos a galãs, será que é
necessário as horas extras para se cumprir o trabalho, é preciso trabalhar
final de semana? O que será que ele esta fazendo? Quando isso acontecer permita
que a família faça uma visita a empresa, veja o porquê é necessária a hora
extra porque podem surgir comentários sobre essas horas extras não deixe sogra
, cunhadas (os) e vizinhos faça
comentários maldosos sobre a vida pessoal de seu colaborador.
Em uma pesquisa feita foi contatada que 40%
dos filhos não conhecem os trabalhos dos pais e isso faz bem para os filhos
porque eles se sentem orgulhosos em poder falar sobre o trabalho de seus pais,
permitir que os pais falem da importância de seu trabalho é educar as crianças
para o trabalho é deixar que os filhos e esposa (o) se tornem aliados.
Algumas
empresas têm programas como, por exemplo, “Programa Empresa Aberta” onde elas
permitem que se leve a família para conhecer o trabalho a maquina que o pai opera
os amigos de trabalho de seus pais, em uma pesquisa também se identificou que
os colaboradores também querem que seus pais visitem a empresa para ver o que
no que seus eles trabalham promova um café da manhã para esse encontro.
Para
as empresas um dos calcanhares de Aquiles é o capital humano e para que se
retenham talentos e assim manter a qualidade de seus produtos é preciso contar
com um aliado como a família que se comporta como um guarda chuva que minimiza
tempestades, aconselha e influencia nas decisões ou através de um pedido de
calma ou dizendo que o emprego é bom, tem vários benefícios. Converse com o
pessoal de Recursos Humanos e de Segurança do Trabalho sobre a possibilidade de
se fazerem encontros entre colaboradores e sua família e torne seu pessoal mais
comprometido.
Autor: Pedro Paulo Galindo Morales
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