Clima organizacional nas empresas.
O objetivo é transformar a área de RH estratégico cuja atuação está alinhada aos planos de negócios.
O planejamento estratégico e levantamentos freqüentes de clima organizacional são e devem ser excelentes ferramentas de reorganização empresarial.
Clima organizacional é um ambiente humano dentro do qual as pessoas de uma organização fazem o seu trabalho.
É importante que as empresas façam uma pesquisa de clima organizacional, para mapear os aspectos críticos no ambiente interno a fim de levantar as necessidades, melhorando o ambiente de trabalho.
Com esta atitude a empresa eleva bastante o índice de motivação dos funcionários. Sentem-se participando, sentem-se ouvidos e respeitados em suas opiniões. Cabe-se destacar que ninguém motiva ninguém.
Cada ser humano se motiva por razões diferentes. O que é importante para a organização é que estas razões devem ser coerentes com sua cultura interna e atitude perante ao funcionário.
Hoje neste mundo cheio de transformações, em meio à globalização, as empresas devem, cada vez mais, melhorar seus índices de competitividade e para isso depende quase que única e exclusivamente de seus seres humanos, motivados, felizes e orgulhosos dos valores compartilhados com a organização.
Clima organizacional é um indicador tanto nos pontos fortes da organização como da necessidade de melhorar e mudar.
É importante dizer que a pesquisa de clima deve sempre estar coerente com o planejamento estratégico da organização.
Não existe uma pesquisa de clima padrão. Cada empresa adapta o questionário à sua realidade, linguagem e cultura de seus funcionários.
Conquistar a satisfação dos clientes é, antes de mais nada, conquistar as pessoas que cuidam deles. Se os colaboradores são importantes, automaticamente, eles colocarão o cliente em primeiro lugar , é uma questão de causa e efeito.
A empresa criativa propicia um bom ambiente de trabalho e é mais valorizado pelos colaboradores e clientes.
Autor: Thais Garcia Rodrigues
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