Clima Organizacional Saudável - Fonte de satisfação para empresa e colaborador



Segundo profº George H. Litwin, o clima organizacional é a qualidade do ambiente dentro da organização, e que é percebida pelos membros da mesma, como sendo boa ou não e que influencia o seu comportamento.

Por isso deve-se tomar algumas alternativas que torne o clima propício a todos da organização, com o objetivo de tornar o ambiente agradável onde os componentes exerçam suas funções sem nenhum foco prejudicial.

O questionamento feito é: O que torna um clima organizacional saudável à empresa? Visto que temos como uma possível solução a disponibilização de alguns benefícios ao colaborador com o fim de estimulá-lo a desenvolver seu trabalho cada vez melhor, trazendo assim, bons retornos à empresa. Estímulos esses que podem surgir através do reconhecimento ao trabalho do colaborador, participação ativa no ambiente de trabalho, valorização das opiniões, sugestões e críticas, benefícios que acarretem bem estar ao trabalhador e a sua família e demais fatores que são responsáveis por essa motivação.

Mas antes de chegar a um diagnóstico a respeito do clima, devem ser feitas avaliações como meio de verificação, e partindo daí é que será possível determinar alternativas para torná-lo saudável a todos. Essas avaliações podem ser feitas através de questionários e entrevistas individuais que o responsável pelo setor de Recursos Humanos distribui aos colaboradores, após resultado, ele faz uma análise para verificar onde está o problema, com esse material, o profissional se reúne junto aos coordenadores e supervisores pra levantar estratégias que possam solucionar o problema detectado.

Tornando-o saudável, acarretará grandes benefícios para a empresa e colaborador, pois haverá motivação, o trabalhador terá satisfação em realizar seu trabalho, com isso, aumentará o índice de produtividade e assim ,a empresa se desenvolverá e aumentará seus lucros.
Autor: Joyce Amaral


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