Por que implantar a OHSAS 18001?



É óbvio que um sistema organizado não poderá compactuar com unidades desorganizadas. É como colocar um sistema de arrefecimento usado num carro zero. Da mesma forma, uma entidade fabril não irá montar seu produto com peças oriundas de um sistema de montagem que não siga seus padrões de qualidade. Considerando que a segurança e saúde dos trabalhadores afeta diretamente a qualidade dos produtos, surgiu a necessidade de levar a qualidade também aos trabalhadores. Essa necessidade foi concretizada através da OHSAS.

Occupational Health and Safety Assessment Series – OHSAS 18001/1999 é na verdade especificação para sistemas de gestão de saúde e segurança ocupacional. Desenvolvida em conjunto por organismos nacionais de normalização (Irlanda, Austrália, África do Sul, Inglaterra) e algumas empresas certificadoras (SGS, BSI, BVQI, DNV, Lloyds) coordenanada pela BSI, foi criada para substituir as normas individuais anteriormente existentes e ser utilizada internacionalmente. Os requisitos da OHSAS 18001:1999 foram desenvolvidos para serem compatíveis com as normas ISO 9001 e a ISO 14001.

Os objetivos desse sistema de gestão são:

- Identificar os riscos no ambiente de trabalho;

- Desenvolver métodos para eliminar perigos e riscos;

- Implementar medidas para aumentar a habilidade da organização de atingir seus objetivos estratégicos;

È importante ressaltar que essa norma não é voltada para a segurança do produto e/ou serviço final da organização e sim, para a segurança dos empregados, terceirizados, temporários, visitantes. Alguns princípios fundamentais podem ser percebidos nessa gestão, por exemplo, para uma gestão tradicional de segurança e saúde ocupacional, o fluxo é reativo, ou seja, as ações são tomadas após a ocorrência do acidente (acidente => investigação => análise => medidas de controle). No sistema de Gestão de Segurança e Saúde ocupacional proposto pela OHSAS 18001:1999, o fluxo é pró-ativo. Ou seja, procura-se eliminar as fontes de possíveis acidentes antes que estes ocorram.


Com isso, a organização poderá colher importantes benefícios, tais como:

- Redução do número de acidentes de trabalho através da prevenção e controle dos perigos no ambiente de trabalho;

- Redução do risco de acidentes graves ocorrerem;

- Redução de perdas materiais causadas pelos acidentes e paradas de produção;

- Redução de custos com indenizações e seguros;


- Redução de custos com a abstinência dos trabalhadores;

Porém, a norma exige alguns requisitos, como, Política de SSO, Planejamento, Implementação e Operação, Verificação e Ação Corretiva, Análise Crítica da Administração e Melhoria Contínua.

A necessidade da certificação em segurança e saúde ocupacional surge como numa reação em cadeia. Uma empresa certificada poderá somente contratar outra certificada e assim por diante. Não havendo mais espaços para as que ficaram a fazer programas de segurança de gaveta, com fins únicos e exclusivos de se livrarem dos auditores fiscais que batem a sua porta, vez por outra.
Autor: Heitor Borba


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