As Utilidades do Conflito Dentro da Empresa Familiar
Há dois tipos de conflitos:
1. Conflitos complexos: são aqueles em que as questões emocionais obstruem a resolução de decisões críticas do negócio. As questões de família e de negócios estão enredados em uma forma não produtiva.
2. Conflitos simples: são aqueles em que as questões da família, embora sempre presentes, não compromete a forma das decisões de negócios e os dilemas do negócio são mantidos fora das relações familiares. Tenha em mente que resolver os conflitos simples evoluem para os complexos ao longo do tempo.
A utilidade de Conflitos
O conflito é uma reação normal, saudável à mudança e estresse. Constrói a relação, que constrói a proximidade e também é um terreno fértil para a busca e o aprendizado, embora busquemos sempre nossa independência. Cada casal que vive e trabalha em conjunto pensa ocasionalmente: "Quantas horas em um dia você pode estar com a mesma pessoa?"
Esta atração natural pela independência é geralmente expressada pelas diferenças de opinião. Desta forma, o conflito resolvido é útil na vida de um casal para:
• Regular a uma distância aceitável / proximidade e manter um controle sobre os valores e objetivos
• A construção de auto-confiança como par
• Aumentar a intimidade do trabalho e da família
Do conflito para a crise
Os seres humanos levam as defesas quando percebem o perigo, desconforto ou dificuldades. Quando os conflitos complexos são incorporados ao relacionamento de um casal, os temas não resolvidos desencadeiam mecanismos de defesa que impedem um acordo real e honesto. Neste ponto, os mecanismos de defesa, tais como evitar, negar, atacar ou sarcasmo ou se negar a ouvir podem se tornar um caminho sem volta. Quando a raiva é a escala e o silêncio é implacável, você está dentro de um conflito complexo.
Em conflitos simples, cada lado leva em consideração o que o outro está dizendo e a tomada de decisão é um processo que avança, tanto na vida pessoal como empresarial.
O conflito é uma reação normal para as mudanças e as tensões do trabalho diário e a vida. A meta para cada casal que possuem um negócio e trabalham juntos não é eliminar o conflito, mas para aprender técnicas de resolução de problemas e resolvê-los, até que tal experiência resulte em resultados positivos.
As empresas familiares são terrenos férteis para conflitos complexos, dos tipos que começam no relacionamento, crescem e impedem decisões nos negócios e boas práticas. Ao aprender como resolver conflitos inicialmente, o casal que trabalha juntos pode se tornar mais produtivo e gastar menos tempo discutindo e mais tempo para si e seu negócio.
Não permita que os conflitos entre casais façam parte da gestão da empresa e muito menos da gestão de sua vida.
Autor: Sandra Regina da Luz Inácio
Artigos Relacionados
A Sucessão Na Empresa Familiar
Síntese Dos Meios De Solução Dos Conflitos Internacionais
Mediação E Arbitragem: Maneiras Rápidas E Fáceis De Resolver Conflitos Em Condomínios.
Um Breve Estudo A Cerca Dos Conflitos Internacionais
Soluções Para Os Problemas Dos Negócios Familiares Em Cinco Perguntas
Dicas Para Evitar Conflitos No DivÓrcio
Como Devemos Começar Da Maneira Correta Um Negócio De Família?