Liderança
Na atual conjuntura o bom líder é aquele que tem habilidades que vão alem de gerir negócios ou pessoas.Uma das principais características de um líder é ser conciliador, coerente, ter muita inteligência emocional ser perspicaz e ter bom senso.
Quando trabalhamos com pessoas, invariavelmente, não temos equivalência de comportamento, linha de postura tênue e reações lineares ou parecidas, cada pessoa é um sistema, que deve ser compreendido e na medida do possível lapidado.
O ser humano, de modo geral, tem uma enorme dificuldade em desenvolver uma atividade mecânica, aquela cuja rotina é manter a maior regularidade possível, o ímpeto das pessoas é de achar que pode facilitar ou criar atalhos para atividades que muitas vezes não se permite tal atitude.
O líder tem o papel fundamental de se inserir no contexto e conduzir, induzindo, as mudanças necessárias sem causar transtornos ou desconforto às pessoas, isso prova a capacidade de se relacionar e gerir seu trabalho.
A postura de um liderar deve ser conveniente e apropriada a cada situação. O verdadeiro líder é aquele que, mesmo com sua ausência consegue manter uma equipe equilibrada e produzindo como se estivesse presente.
Outra tarefa pertinente ao líder é habilitar pessoas para sua sucessão, esta é a melhor performance que um líder pode ter, a grande virtude do líder nato é não ter medo de sombra, ou seja, dar oportunidades aos colaboradores.
A grande carência nas organizações é justamente de lideres, pessoas habilitadas e capazes de conduzir negócios, intermediar e apaziguar conflitos e com propriedade para tomar de decisões.
A forma racional de liderança passa pelos princípios mais antigos da história da humanidade, ou seja, comportamento gera comportamento, é fácil ser aceito e respeitado, basta respeitar, mostrar-se apto e atento aos que estão em nossa volta.
Não tem mágica liderança é postura isso não se impõe se adquiri naturalmente
Arodi Anito Barboza
Autor: Arodi Anito Barboza
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