Porque capacitar seus colaboradores?
Outro motivo que leva os empresários visionários a investir na capacitação de seus colaboradores, seja em treinamento e desenvolvimento de pessoas ou em uma pós-graduação, é a escassez de talento no mercado. Por isso, uma das grandes preocupações dos empresários e gestores é a retenção de talentos. Investir no colaborador faz com que ele se sinta valorizado pela Organização e pense "duas" vezes antes de aceitar uma proposta do mercado.
Contudo, escolher quem capacitar exige cuidado. Para que não seja afetado o clima organizacional, é preciso que se desenvolva uma política clara para este benefício, evitando assim disputas internas. Organização e colaboradores precisam entender quais quesitos são levados em consideração na hora de selecioná-los.
Por outro lado, é importante que o colaborador esteja ciente das expectativas de sua organização quanto à sua frequência e desempenho. Estes itens devem fazer parte da política de capacitação estabelecida pela organização. Há casos onde é estabelecido para o colaborador um tempo de permanência mínimo na empresa após a conclusão da capacitação. Quando se trata de acordos, tudo o que está claro para ambas as partes não sai "caro" para ninguém.
Para nos tornarmos cada vez mais competitivos e retermos talentos em nossas organizações, fatalmente precisaremos passar por capacitações constantes. Bons Estudos!
Autor: Lisandro Zanotto
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