O funil da seleção - Recrutamento e Seleção - Dicas na dinâmica de grupo
O funil da seleção - Recrutamento e Seleção - Dicas na dinâmica de grupo
O funil da seleção
Nos dias atuais podemos afirmar que nem sempre um currículo bem elaborado garante emprego, mas, sim, de uma maneira eficaz poderá garantir a oportunidade de participar de um processo seletivo . Será analisado na triagem se o candidato preenche de primeiro momento os pré-requisitos exigidos para determinada função e com isso serão grandes as chances de ser chamado para o processo seletivo que varia de empresa para empresa. Podemos deixar essa dica pois mesmo que você seja indicado, terá de passar por várias fases de um determinado processo de seleção.RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ? DICAS NA DINÂMICA DE GRUPO
A dinâmica de grupo, sempre serão realizada por um número considerável de candidatos que serão colocados diante das mais diversas situações e serão avaliadas por psicólogas, podendo inclusive ter a participação do gestor ou supervisor responsável direto da empresa . É uma maneira de analisar a capacidade de adaptação da pessoa, verificando como ela interage em diversas situações . Destacamos algumas dicas para auxiliar na dinâmica de grupo : a) Preste muita atenção nas características do cargo em que está se candidatando. Com isso , sem dúvida nenhuma, você terá uma idéia do que se espera observar na dinâmica: as empresas buscam sempre a criatividade, liderança ou colaboração. b) Faça uma boa apresentação ,destacando suas principais características de uma forma sucinta e bem resumida . c) Sempre procure destacar de uma maneira clara que seus conhecimentos poderão contribuir para o objetivo proposto . d)Não é necessário ser o centro da atenções pois isso poderá atrapalhar-lo no processo,Participe e deixe o outro participar para se destacar em grupo . e) A s vezes haverá um nervosismo entre os participantes no início e em vez de só ficar pensando no que falar, preste muita atenção no avaliador da dinâmica e nos candidatos.Sem dúvida nenhuma isso dará a munição que precisa.Autor: Code Talentos
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