VOCÊ GOSTA DO QUE FAZ?




Em uma de minhas visitas em consultoria empresarial, conversando com um empresário, observei, o quanto ainda, determinadas organizações, devem mudar os seu modelos mentais, no atributo, função de c argos, dentro das empresas, dando atenção e percepção nos seus colaboradores internos.
Deve-se fazer duas perguntas básicas, para o profissional que ocupa grande parte do seu tempo trabalhando:

- GOSTA DO TRABALHO E DA FUNÇÃO QUE VOCÊ DESEMPENHA EM SUA EMPRESA?

- GOSTA OU AMA?

Se a resposta for "gosta", me desculpem os empresários, fiquem atentos.
Colaborodadores, devem amar a sua posição profissional, e além disso devem criar "GOSTO POR AMAR COM O QUE TRABALHAM".
A dificuldade do mercado de hoje em encontrar profissionais com paixão pelo que fazem, é devido ao mencionado acima.
As empresas buscam profissionais, empáticos, que procurem resolver problemas complexos, saibam buscar os resultados, com espírito de equipe e de dono, que saibam mudar seus modelos com a mudança da sensibilidade do mercado competitivo, não cabendo a estes profissionais, a falta de envolvimento e compromisso, o dito, se fazer o "ARROZ COM FEIJÃO".
A percepção aliada a atenção, está em alta na valorização do profissional de hoje, em ganhar ele e a empresa.
Para que tudo isto possa ser desenvolvido em um ambiente favorável, os empresários não podem esquecer de reverem periodicamente a estrutura organizacional de suas empresas.
O crescimento e melhoria dos processos internos se dá, pela harmonia do crescimento, quando a estrutura está proporcionalmente ligada a este crescimento, sem contar no investimento no capital intelectual, que faz parte desta estrutura.
De tudo até agora comentado neste artigo, se o colaborador pertencer a esta empresa estruturada, o gosto pelo amor a profissão fica absoluto e a empresa ganha internamente em seus processos e na sua competitividade.

Ricardo Guerra.
Autor: Ricardo Ricardo Guerra


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