Desenvolvimento de competências mais espiritualizada e humanizadas dentro das organizações



Hoje nos deparamos diante das rápidas mudanças que a sociedade tem passado nestes últimos anos, observa-se um movimento de questionamento e resgate de valores e de sentido da vida, diante de uma sociedade individualizada e desumanizante.

 

O mundo do trabalho também passa por esta crise de valores e de sentido, de modo que são retratados por diversos sinais, tais como: aumento das doenças ocupacionais relacionadas à saúde mental (ex. estresse, depressão, burnout), o aumento do desemprego e do subemprego, a obsessão pelo desempenho e o lucro, bem como pelo maior interesse da área de Gestão de Pessoas por práticas como qualidade de vida no trabalho, estratégias de humanização de gestão, responsabilidade social, preocupação com satisfação no trabalho, entre outras.

 

Hoje, se busca é equilíbro na vida pessoal e profissional. “As empresas querem executivos equilibrados não só na profissão. Para ser eficiente, é preciso ser bem resolvido na vida, se não, o que ele deixou lá fora começa a interferir na criatividade e na produção.”

 

Diante desta realidade, desenvolveu uma metodologia dentro do resgaste dos valores, principios, moral , com um processo de desenvolvimento individual visando uma maior humanização do ser, para uma maior felicidade resultando em uma maior produção em todos os sentidos: Intelectual, Emocional, Físico e Espiritual, dentro desta realidade a empresa estará oferecendo seus serviços as organizações; além desse aspecto fundamental para uma boa Gestão, a Empresa necessitava desenvolver o ser humano internamente, pois ele é o real condutor do processo, alinhando suas necessidades e valores ao da Empresa.

Pessoas equilibradas e harmonizadas produzem melhores resultados .

O resultado da empresa é gerado pelas pessoas que nela trabalham. E para que esse resultado seja bom ou excelente, faz-se necessário o aperfeiçoamento constante em todas as áreas da vida do profissional e da empresa.

A organização com espiritualidade é aquela onde a diversidade é respeitada e os colaboradores e sócios são pró-ativos e buscam além dos resultados objetivos e materiais, também os resultados intangíveis ou de valores coletivos, como “Ser feliz no trabalho e ter o prazer de construir uma organização mais bem estruturada do ponto de vista de resultado social para coletividade”.

 

A Empresa Corpo, Alma E Espírito

 

Essa organização certamente é uma empresa conceituada como Empresa com Corpo, Alma e Espírito. Ou seja, é uma empresa viva, entendendo que espiritualidade é a capacidade de “Pensar, Sentir, Querer e Agir”, e como define Assumpção (2008) É a empresa semelhante ao Homem e por isso trabalha o “Ser, Saber e Fazer”, onde, Ser é a essência espiritual do homem ou da organização, o Saber refere-se a parte cognitiva ou de conhecimentos necessários para o desempenho, portanto é a alma da pessoa ou da organização, e finalmente o Fazer refere-se a parte objetiva e pratica. É por onde as coisas acontecem, ou seja, é o corpo material da pessoa ou da organização.

 

Cuidar da Espiritualidade da organização entendendo que para isso é necessário cuidar da Espiritualidade do grupo, mantendo excelentes práticas e transformando o ambiente de trabalho em Melhor lugar para se trabalhar. Ou seja, sendo uma organização com alto índice de QVT e se possível com a reputação de ser considerada pelos seus recursos humanos como Excelente empresa para se trabalhar e ser feliz.

                       

            Conclui-se que a partir de um desenvolvimento de humanização espiritualizada dentro das organizações a partir do ser, dentro do grupo, a empresa terá seres  humanos mais produtivos, espiritualizados, equilibrados e harmoniosos, dentro de um desenvolvimento pessoal, refletindo no profissional com um grau de consciência mais evoluído.        

 

 

 


Autor: Marileia F.Da Silva Lasprilla


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