Tendências de políticas de remuneração
BRUNA GOMES DE MENEZES
NATHÁLIA ZACHELLO NUNES
1. RESUMO
O tema abordado foram as tendências de políticas de remuneração que é o meio pelo qual as empresas tem determinado o que querem em sua estrutura organizacional em relação ao cumprimento de suas normas e como devem ser seguidas. É por essa política que são traçadas as diretrizes, padronizando suas normas e procedimentos com relação à administração de salários.
Observou-se que cada vez mais as empresas buscam meios de reter os funcionários que deseja, por meio da motivação. A empresa utiliza-se de aumentos por mérito, ou promoções ou até mesmo faz reajustes salariais, para manter seu funcionário motivado. A empresa pode também utilizar-se da remuneração atrelada ao desemprenho que acaba chamando a atenção de funcionários que se consideram mais produtivos. A tendência é que as empresas deixem de atrelar o salario ao cargo, e passem a diferenciar seus funcionários de acordo com seu nível de conhecimento, desenvolvimento e margem de contribuição para a empresa.
