Satisfação no ambiente de trabalho



Como vender uma marca, uma imagem que não consegue se quer envolver de forma satisfatória os seus funcionários, todos nós sabemos que funcionário satisfeito tem relação  direta com o aumento de produtividade, com a implantação de novas ideias. Mas para isso é necessário compreender e ativar a seguinte escala:

EMPRESA

1)      Conhecer as reais necessidades dos funcionários;

2)      Oferecer as ferramentas certas para a equipe de trabalho;

3)      Projetar continuamente um ambiente saudável de trabalho e

4)      Aumento contínuo da produtividade.  

 FUNCIONÁRIOS

Primeira pergunta a se fazer: Esta realmente é a empresa que eu quero trabalhar?

Se sim: Por quais motivos?

Se não: Assim como você procura um marido/uma esposa com o objetivo de construir uma vida conjugal e familiar feliz (isto é questão de valor), você precisa ter em mente a real necessidade de buscar a satisfação, de fazer parte de uma empresa em que você realmente se veja fazendo parte deste sistema e sendo útil na sua essência.

Pergunta final: Seria uma síntese - O que eu tenho a oferecer para esta empresa?

Perguntas básicas a se fazer, e para se obter uma vida saudável precisamos ter atitudes simples e é isso que precisamos focar em nosso ambiente de trabalho, tanto a diretoria quanto os funcionários na simplicidade do convívio e da forma de transmitir o conhecimento é que realmente nasce uma empresa no seu todo sólida e ajustável à economia do momento.

Gostaria de trabalhar mais este tópico e contar com a ajuda dos meus caros leitores para implantar e melhorar continuamente o local de trabalho, local este que passamos de segunda a sexta-feira entre 6 a 10 horas/dia (isto no mínimo, não é verdade...).

Ao realizar um valor de forma simplificada, sem levar em conta os cálculos exatos trabalhistas, já que é para tem uma ideia geral em relação aos números:

 Se eu pegar por base 8 h/dia durante 22 dias no mês = 176 h

Em um ano descontando o período de férias = 1936 h

Em um período de 35 anos para os homens = 67.760 h

Em um período de 30 anos para as mulheres 58.080 h

Talvez muitos olhem para estes números acima e digam: Passei mais tempo em meu local de trabalho do que com a minha família ou até quem sabe casados.

Precisamos ou não nos dispor a ter um ambiente de trabalho que nos dê satisfação e não desespero por lembrar: Meu Deus, amanhã é segunda-feira!!!!!!!!!!!!!!!!

Líderes e liderados precisam ter em mente que há uma imensa diferença entre métodos simples e dinâmicos em relação a métodos complexos e estáticos.

Pessoas compromissadas são pessoas realizadas. 

PERGUNTE-SE: “TENHO PRAZER EM DIZER... EM QUE EMPRESA TRABALHO.”

contato: [email protected]


Autor: Luis Paiva


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