Motivação dos servidores públicos



Motivação dos servidores públicos: Um estudo de caso na secretaria de desenvolvimento social e direitos humanos do governo do estado de pernambuco

RESUMO

Apesar de todos os avanços na área de gestão de pessoas desde a Revolução Industrial, a literatura observa muitas empresas e gestores ainda resistentes e com falta de conhecimento quanto ao real conceito sobre a origem da motivação nas pessoas em seu ambiente de trabalho, especificamente em servidores públicos. Essa distorção quanto ao que gera a motivação nas pessoas acaba por prejudicar as atitudes dos colaborados em seu ambiente de trabalho, favorecendo insatisfações e consequente desmotivação. Esse trabalho realizou um estudo de caso em uma organização pública estadual, com a elaboração de um questionário sobre clima organizacional, baseado nas principais teorias sobre motivação, enfatizando os aspectos relativos à Teoria dos Dois Fatores.O questionário foi submetido a uma amostra de servidores públicos lotados em uma Secretaria de Estado do Governo do Estado de Pernambuco, para avaliar como eles percebem o clima organizacional dessa instituição na qual eles estão vinculados. Os resultados da pesquisa demonstraram que os fatores motivacionais estão em níveis elevados entre os servidores avaliados, superando os fatores higiênicos, à luz da Teoria dos Dois Fatores.
Palavras-Chaves: Valorização. Motivação. Clima Organizacional. Motivação no Setor Público.

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Autor: Mariana Lucena Adelino De Lima


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