Cultura organizacional: Estudo de caso em uma empresa de geração de energia elétrica localizada no interior de Goiás
Cultura Organizacional: Estudo de Caso em uma Empresa de Geração de Energia Elétrica Localizada no Interior de Goiás
Ana Carolina Santos Gomes
Profª. Patrícia Francisca dos Santos Medeiros
Resumo
A cultura organizacional pode ser definida como um conjunto de hábitos, crenças, normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas em uma organização que tem como principal objetivo alinhar os valores organizacionais as estratégias do negócio. Porém vários fatores influenciam a cultura e contribui positivamente ou negativamente com as praticas organizacionais exigíveis no trabalho. Assim, o objetivo desta pesquisa é conhecer a cultura organizacional por meio dos valores e das práticas segundo a percepção dos colaboradores de uma empresa de geração de energia elétrica situada no interior do estado de Goiás. Objetiva –se ainda identificar a cultura da organização na percepção dos colaboradores, verificar o estilo cultural predominante da organização, conhecer a política de conduta, visão, missão,valores e demonstrar cultura na percepção da organização. Diante disso, quanto aos objetivos de pesquisa, o estudo caracteriza-se como sendo descritivo por analisar, interpretar e registrar uma série de fenômenos observados. Utilizou-se de pesquisa bibliográfica, documental e estudo de caso, para os procedimentos de coleta de dados e pesquisa quantitativa para a análise dos resultados. De forma geral pode-se concluir que, em relação a cultura organizacional atualmente aplicada, os indivíduos se encontram satisfeitos. Embora apresente algumas deficiências na administração do poder e as mudanças no curto prazo identificadas como pontos de melhoria a serem trabalhados.
Palavras-chave: Cultura, Liderança, Planejamento.
