Recrutamento e Seleção de Pessoal
Recrutamento e Seleção de Pessoal
O recrutamento tem como objetivo encontrar candidatos a vagas em aberto é o início do recrutamento. Esse recrutamento pode ocorrer dentro das organizações, aproveitando talentos já existentes internamente, ou o recrutamento externo onde é buscado no mercado de trabalho futuros funcionários com aptidões e habilidades necessárias, conforme a descrição exigida para o cargo.
Acredita-se que é importante avaliar os cargos, tendo uma faixa de salarial adequada para cada função.
Com a descrição de cargos e salários fica possível fazer essa avaliação com mais segurança para não cometer erros durante a contratação.
Conforme a Seleção de Pessoal que são vários procedimentos a serem seguidos, várias etapas a serão cumpridas, os candidatos são submetidos à dimânicas, questionários, redação entre outros, é definido aquele que melhor desempenhou todas as tarefas impostas e obteve o melhor resultado, com isso pode-se dizer que esse candidato é que poderá trazer futuros aumentos e eficiência dentro da organização.
Durante esses procedimentos de Recrutamento e Seleção de Pessoal é necessário avaliar toda qualificação e estrutura do candidato e da empresa, sempre tendo em vista o CHA, conhecimentos, habilidades e atitudes.
Observa-se que o processo de Recrutamento e Seleção depende da tomada de decisão da empresa. É a empresa que define o perfil que será mais adequado para sua organização, seguindo suas crenças e valores.
Durante o período de Recrutamento, cabe ao recrutador observar a postura do candidato, bem como a ética em relação a empregos anteriores, modo de se vestir, falar, sentar, não esquecendo que verificar a motivação e o entusiasmo do candidato referente à vaga em questão, verificar se o mesmo esta realmente dedicado a vaga em aberto, ajuda a não ter decepções futuras.
Acredita-se que o Recrutamento procura pessoas aptas ao cargo, enquanto a seleção escolhe os mais competentes.
Nesse caso é escolher o candidato certo, na hora certa para ambas as partes ficarem satisfeitas.
Portanto para o Recrutamento e Seleção darem certos é preciso seguir algumas regras simples mais eficazes:
1) Ter em mãos a descrição do cargo;
2) Ter a faixa salarial estipulada pela empresa;
3) Fazer um planejamento com o que se espera do candidato;
4) Ter uma programação, caso seja necessário um treinamento após a contratação.
Essas são algumas regras, mas existem inúmeras que auxiliam muito na hora da contratação.
Já por parte dos candidatos, é interessante que eles tenham um currículo bem elaborado, bem feito, com todas as informações bem claras e verdadeiras, não se esquecendo de colocar suas experiências, cursos, serviços voluntários, idiomas, pois essas informações são de extrema importância na hora que é feita a filtragem dos currículos, já eliminado ou convocando o candidato para futura seleção.
Passando por essa triagem vem a Seleção, que exige muito do candidato e também dos selecionadores, pois se o funcionário for contratado e algo der errado, o selecionador é responsável por esse constrangimento que o funcionário passará e a rotatividade dentro da organização.
Pensa-se que após ser contratado é necessário que seja tudo bem esclarecido sobre as normas e procedimentos da empresa durante a integração, e o funcionário também deixar claro qual sua pretensão salarial, sob quais condições ele permanecerá na empresa, entre outros detalhes.
Pode-se dizer que essa tarefa de recrutar e selecionar, não é fácil, nem pra qualquer um, pois exige muita dedicação, seriedade e competência. Recrutar uma pessoa certa e satisfazer o cliente que requisitou a vaga deixa todos satisfeitos e com a sensação de dever cumprido, lembrando que atualmente o mercado de trabalho esta mais exigente, buscando por pessoas sérias, qualificadas, responsáveis e com vontade de crescer junto com a organização.
Acredita-se que para isso acontecer, todos os candidatos devem estar atualizados, serem dedicados, sem deixar de lado sua força de vontade, sempre inovando e buscando novos conhecimentos que possam trazer-lhes futuras satisfações no âmbito de trabalho.
Já para o Recrutamento e Seleção sempre inovar, acreditar e respeitar a todos os que lhe rodeiam, fazendo seu trabalho com muita humildade tratando a cada um com muita seriedade e responsabilidade em sua jornada.
