ASSÉDIO MORAL NA ORGANIZAÇÃO



O mercado de trabalho vem ao longo dos anos sofrendo grandes transformações, estas que são aderidas dentro e fora das empresas. Tais modificações se tornam evidente a crescente luta por um espaço no mercado e ainda uma constante tentativa da própria sobrevivência das organizações, contudo, essas mudanças atraídas nos últimos anos causaram conseqüências para todos, em função da “precariedade do emprego, a flexibilização das relações de trabalho, o crescimento do desemprego, a terceirização, o crescimento do setor informal, a tendência a contratação por tempo determinado, dentre outras.” (Filho 2007, pag.13)

Cada vez mais, os trabalhos nas organizações se direcionam especialmente para o capital, se submetendo a este, o que resulta numa busca persistente de retornos maiores com o objetivo de recompensar esse capital. Para tal objetivo ser alcançado, observa-se, um aglomerado de atribuições e tarefas direcionado a um mesmo empregado, esperando deste a realização de varias funções e utilidades diferentes.

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