NetSaber - Artigos

Relacionamento Interpessoal Proposto pelo RH

O campo de trabalho empresarial envolve distintos elementos que interferem na produtividade final dos profissionais, sendo um destes a relação interpessoal entre todos aqueles que fazem parte da rotina diária das realizações necessárias referentes ao crescimento projetado da empresa.
E isso tem um envolvimento umbilical com a responsabilidade que o setor de Recursos Humanos, ou RH, tem. Mas, o que é RH? O que é exatamente esta área que auxilia praticamente todos os departamentos de uma Organização?
É o setor de uma empresa que lida com o principal recurso que ela possui: o capital humano. E como esse capital é imprescindível e extremamente importante, é natural que haja um cuidado especial com aquilo que os cerca e os envolve no âmbito profissional. Então, cai como dever deste setor selecionar os profissionais que mais se enquadram dentro das propostas e dos valores da empresa, treiná-los, aperfeiçoá-los, geri-los e ainda articular planos que façam do convívio empresarial algo agradável e motivador.
Aí então se faz a conexão com o relacionamento interpessoal e o que é RH. O primeiro é aquela relação madura entre os profissionais, um reflexo de autocontrole e conhecimento, algo que normalmente é adquirido através de muito treinamento e força de vontade, sempre com o propósito de estabelecer um convívio agradável e harmônico.
Ter relacionamentos sadios, saudáveis e sem pressão de ambas as partes é o tipo ideal de relação interpessoal que deve haver em um ambiente de trabalho. Pois, isso afetará a produtividade e a qualidade do serviço realizado, sendo o ambiente um determinante para os bons resultados. O ambiente de trabalho é onde o profissional passa grande parte do seu dia. Se houver um clima hostil, é bem provável que isso reflita no rendimento.
Portanto, é uma missão do RH ter planos para proporcionar aos colaboradores, relações interpessoais de alta qualidade. Para que assim toda a empresa lucre com essa boa convivência.

Artigos Relacionados