Texto 2ª Coríntios 6:3 a 7.



Texto 2ª Coríntios 6:3 a 7.

Introdução: A liderança não é um posto, nem um título. É um processo interativo através do qual uma pessoa exerce uma “influência dominante” sobre seguidores voluntários.

Vintes características que uma liderança precisa ter:

1-Visão, 2- “Criatividade “é ser Criativo, fazer algo que ninguém imaginaria, algo realmente diferente, 3- abrangência “Capacidade ou qualidade de abranger, abarcar, cingir ir além”., 4- Capacidade “analítica” (Que se faz por meio da análise) para tomada de decisão,5-  Flexibilidade Capacidade para perceber, aceitar 6-  agilidade- Capacidade de chegar rapidamente ao objetivo final.
Ágil, rápido, esperto., 7-Trabalho em equipe, “8-bom relacionamento interpessoal” é conhecimento das relações internas  com seu Eu interior, este conceito de Relacionamento Interpessoal vem sendo aplicado em dinâmicas de grupo para auxiliar a integração entre os participantes, para resolver conflitos e proporcionar o autoconhecimento. A partir do momento que uma pessoa começa a conhecer a si mesma, muitas portas se abrem o que facilita a comunicação interpessoal com outros membros da equipe ou grupo de trabalho onde surgem relacionamentos que proporcionam novas amizades, e até soluções para problemas antes não vistos ou não percebidos pelo grupo, 9- Motivação e pró-atividade isto é: Características de liderança transformacional. 10- Ter Boa Comunicação, 11- ser uma pessoa de Caráter; Isso significa saber a diferença entre certo e errado e ter coragem de fazer a coisa certa. Abraham Lincoln disse uma vez, “Se você quer testar o caráter de um homem, dê poder a ele”, 12- Coragem,  Presunção não é coragem,  Falar alto também não é coragem. Coragem é o comprometimento ter Convicção, Carisma. 13- “Carisma “ é a qualidade que faz com que pessoas queiram ser suas seguidoras. É a habilidade de inspirar; 14- Compreensivo- que compreende ou pode compreender, propenso à compreensão tolerante. 15-  Ativo- que age ou atua; que funciona, diligente; dinâmico o que toma iniciativas, 16- Prático que encara as coisas pelo lado positivo, Que não se limita à teoria., 17-“econômico” mantem uma boa administração não esbanjador,18- “cuidadoso” que procede com muito cuidado,19-  “persistente” que não desiste, perseverante, 20- “ Sociável” que aprecia e cultiva a vida social educado adaptável. Podemos dizer que um líder motivador é alguém que impulsiona a pessoa a querer ir em direção à ação.

“Liderança é uma interação entre pessoas, e também é o processo de influenciar as atividades de um grupo organizando-o na direção da realização de um objetivo.

O gerente

O líder

Administra

Inova

É uma cópia

É original

Focaliza-se em sistemas e estruturas

Focaliza-se nas pessoas

Apoia-se no controle

Inspira confiança

Visão á curto prazo

Perspectivas à longo prazo

Pergunta como e quando

Pergunta o que e por que

Tem olhos sempre nos limites

Tem olhos no horizonte

Limita

Dá origem

Aceita o

Status quo ( manter a mesma situação de conservadorismo).

Desafia

É o clássico bom soldado

É a sua própria pessoa

Faz certo as coisas

Faz as coisas certas

 AUTOR: Pr ALÉCIO ICVV. PRESIDENTE OLEGÁRIO. Psicopedagogo/ e Bacharel  em Teologia.


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