Novo Emprego, Depois Dos 45 Anos?



Conseguir uma recolocação depois dos 45 anos está cada vez mais difícil. Não adianta tentar tapar o sol com a peneira. Há realmente no meio empresarial um preconceito com pessoas que tenham idade superior a 45 anos. Agora entender o porquê desse preconceito é a solução para reverter à situação e, principalmente conseguir um emprego com essa idade. Foi o que fez um profissional com esse perfil.

Vamos chamá-lo por um nome fictício: vamos chamá-lo de Sr. João. Depois que o Sr. João descobriu que apenas ter disposição não bastava para convencer o recrutador de que ele era o profissional certo. Percebeu também que em certos casos havia uma dúvida sobre sua capacidade de aprendizado que tinha para a carreira.

Um profissional acima de 45 anos tem que saber enfrentar os problemas para conseguir um emprego. Agora, ter problemas não significa ter garantia plena de que não vai conseguir. Essa diferença pode até parecer simples demais só que, na prática, pode promover uma sensível alteração na postura de um profissional. Explico. O Sr. João foi demitido da empresa onde trabalhava logo após ter completado 45 anos.

Num primeiro momento veio a revolta. Afinal, toda uma vida dedicada àquela empresa não serviu para nada. Acontece que quando a realidade bateu à sua porta, ele percebeu que também contribuiu para que a demissão ocorresse. Ele percebeu claramente que a sua disposição para o trabalho veio caindo e definhando. O problema é que o Sr. João não seu deu conta disso, ou melhor, fez que não viu, porque achava que qualquer pessoa com 45 anos tem direito de reduzir o seu ritmo. Porém, no meio empresarial, o que se espera de alguém com mais experiência e vivência é justamente o contrário. É maior produtividade. É por isso que o Sr. João tinha um salário maior que dos outros. Para utilizar toda aquela experiência acumulada na vida para utilizar os atalhos, que podem ser utilizados de uma forma correta e legal, que gerem produtividade maior para empresa.

Foi uma lição dura e que custou muito caro. Precisou refletir muito para entender que, sem disposição, não interessa a idade que um profissional tenha: ele não vai ter grandes chances no meio empresarial. Ele agora era um profissional extremamente motivado e com disposição para construir uma nova carreira. A ironia é que, justamente, a falta de disposição que provocou a demissão do Sr. João.

O passado pode ser tanto um problema quanto um facilitador na hora de procurar um emprego?

Pode parecer até estranho, mas o passado ao mesmo tempo pode ser a salvação de um profissional com mais de 45 anos que procura emprego, como também pode ser um problema fatal. Isto pode ser uma solução por que quando a pessoa utiliza toda a experiência acumulada na vida, quando a pessoa demonstra que depois de certa idade mantém sua dedicação e disposição para aprender, está sendo construído um grande diferencial de mercado. É uma pessoa que mantém características de um jovem profissional, como a vontade e garra, mas que também possui a experiência como agente balizador.
Agora o passado também pode ser um problema por que algumas pessoas se agarram nele e ficam repetindo o tempo todo que foi no passado que demonstraram a sua competência. Surge aí uma questão muito simples, mas também muito racional do meio empresarial: o passado foi remunerado com salário, a dedicação apresentada pode ou não ter sido reconhecida com promoções, mas o fato é que as empresas quando vão contratar um profissional buscam o futuro, está sempre se questionando o que esse profissional poderá fazer para que a empresa alcance seus objetivos.

Nesse sentido, a recomendação de hoje é que um profissional com mais de 45 anos tenha em mente que existem vários fatores que podem auxiliá-lo a conseguir um emprego. Que não vai ser fácil não vai.

Primeiro, tem que ser vencida a barreira imposta por empresas e RHS, tanto interno com as consultorias externas. (Quando se candidata a qualquer vaga o primeiro item que é visto: IDADE. Vem na frente do seu nome.) Aí é que começa o corte; a maioria dos profissionais nem chegam a abrir ou ler seu currículo, isso é considerado perda de tempo.

Segundo, esses profissionais responsáveis por enviar os melhores candidatos às vagas anunciadas de seus contratantes, não se dão ao trabalho de ler mais de 10 a 15 currículos, onde apenas 3 ou 4 candidatos são selecionados para uma entrevista pessoal junto ao responsável pela empresa. (essa informação foi me passada por uma conhecida que trabalhou muito tempo em RH, além de ser bastante abordada na internet).

Terceiro, de acordo com a concepção, aí entra um assunto que pode ser bastante discutido, a preferência é por profissionais mais novos, até 35 anos, com uma formação acadêmica completa, curso de uma ou duas línguas, mesmo que nunca utilize suas habilidades para suas funções na empresa.

Depois de tudo isso lido, deveríamos fazer uma pequena reflexão: "Após os 45 anos, o ideal é que este profissional tivesse exercido cargos de alta remuneração, para que, pudesse montar seu próprio negócio, porque assim como em outras áreas há descriminação, o que é devidamente abominado pela constituição brasileira."

Então aquele ditado popular de que: "A vida começa aos 40 anos, é pura conversa. Só começa realmente é na farmácia e nos consultórios médicos, para a maioria deles, devido ao estresse, angústia e decepção".

É por isso que alguns profissionais que conheço com menos de 35 anos me dizem o seguinte: "Eu vou procurar é um emprego que me pague muito bem, enquanto não achar, vou ficando aqui e ali, pra que me dedicar as empresas que não vão dar nenhum retorno e nem reconhecimento pelo meu talento." Sempre critiquei esse tipo de pensamento, pois nem todas as empresas tem esse pensamento, e afirmava que deviam pensar em construir uma carreira dentro da empresa. Mas com tudo que temos visto no mercado, eles estão errados? Só o tempo vai responder.


Autor: NELSON BATISTA DE SOUSA


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